为深化落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和《关于推进中小学生研学旅行的意见》要求，进一步健全文化和旅游行业人才评价 体系，文化和旅游部人才中心（以下简称“人才中心”）坚持系统性谋划、品牌式发展、全面性融合的思路，于1月6日-7日在江西南昌组织开展首期研学旅行指导师职业能力等级评价考评活动，来自不同地区的88名考生参加考评。

本次考评分为理论考试和实操考试两部分，考评全过程严格按照《研学旅行指导师职业能力等级评价标准》及相关规定执行，考纪严肃、考风端正、无任何违纪现象发生。值得一提的是，实操考试采取模拟带团的方式进行，学员在模拟带团的过程中，不断接受考官提出的问题，带团结束后考官一对一进行辅导点评，真正达到了以考验学、以考促学、以考强记、以考敦行的考评理念。

理论考试 & 实操考试现场

人才中心自2019年7月以来，以研学旅行指导师职业为试点，推进文化和旅游人才职业能力等级评价工作。在职业技能等级标准制定层面，按照教育部等四部委印发的1+X证书制度试点方案要求，经过充分论证，联合浙江旅游职业学院编订《研学旅行指导师》职业技能等级标准、试题题库，该试行标准已完成专家论证审定。在成果转化落地实施方面，设立北京全家联国际教育科技有限公司为文化和旅游部人才中心研学旅行指导师职业能力等级评价定点实训单位，分工做好招生实训和考生组织、对标考评工作。在考评员队伍建设层面，于2019年11月27日-28日在北京举办首期研学旅行指导师职业能力评价考评员培训班，来自全国各地共计52名学员经过考核选拔，获得文化和旅游部人才中心研学旅行指导师职业能力等级评价考评员资格，为全面推动实施研学旅行指导师职业能力等级评价工作提供有力专业支撑和人才保障。

下一步，人才中心将继续以新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持以社会效益为先，满足行业人才美好需求，着力提升服务温度，切实优化服务效能，重点做好文化和旅游人才专业（职业）能力等级评价工作的规划统筹，完善考评员责任制、聘用制，强化监督评估。围绕提高评价工作质量，积极引入竞争机制，明确聘用原则以及聘用程序和方法等内容, 使聘用制有章可循。同时，合理组织调配, 控制评判误差，通过建立双向约束机制, 为评价方式更加科学、评价结果更加公正、评价质量更加优良提供坚实保证。

图/文：人才评价处 提供